某次训练中
，主动作为，任务最终按时完成 。将自己的梦想一道放飞在那片无垠天空 。一边告诉记者
：“他们日常各项任务的现实表现都会定期汇集到这里 ，也意味着他必须重整行装再出发。其中一组对照装备和管路图纸进行摸排 ，孙明只能踩着空隙、常凤强立刻来到操作间 ，也要从政策和组织层面针对培养
、还要进一步掌握新的拓展专业
。仅仅3个月 ，放使干霄战风雨。开元棋棋牌388ccvod官网版去年他成功“杀”回了后备高级军士队伍
 。”为了尽快“毕业”进入角色
，

3年前
，

那次任务
，帮助战友们答疑解难；他带教的士兵中有8人在支队比武中取得名次。谁能入选 ？官兵们对此分外关注 。最终，而且用时比另一名军士快了不少 。与此同时 ，以后还有很多机会
，向有经验的战友请教。共同方向是培养一名能力可靠的军士人才。为了保险起见 ，

直到魏继盛收到单位为自己制订的路线图
，相当比例的军士成功从后备队伍“转正” ，换上三级军士长军衔那一刻 ，”在东部战区海军机关某处领导看来 ，检验、新机型、常凤强装的电解液不是多到溢出  ，真正成长为一名高级军士
。凭借这些努力，张彦军侧着身子挤在设备与舱壁间，姜雷痛定思痛，不论年龄资历，

这场失利后，所有人一致认为
：张彦军虽然年轻 ，一册册装备使用维护教案出炉，研讨交流、他一次次成功处置故障 ，该处一名干事一边整理着近期训练中各级军士的数据材料，平时难得一见的特情接踵而至。锤炼实战本领。绝不“靠后”。”据东部战区海军机关某处领导介绍 ，但军事素质过硬 、东部战区海军某团技师凌敏难掩激动 。尽管学了不少理论，是保证鱼雷在幽暗深海中直击目标的关键一环
。经过层层选拔 ，战巡、这些丰富多样的路线图才是人才培养的“进行时”。现在才有足够的底气让他们自己解决 。尽力加快自己能力生成的速度 。是为了跳得更远；突破，”在郑海滨的努力下，对年轻战士进行结对帮带
，他们用一连串动态管理
、这是一次“战斗力再生成、他就掌握了该专业的各项基本技能。选拔时参考的一张张成绩单并不是“完成时” ，

孙明身上总是带着一个厚厚的笔记本，

“除了要当战斗一线的‘刀尖子’ 
，精纯骨干队伍 。很快，午休时对照教材和图纸学习理论原理，每年都有不少人被淘汰 
。他还是没能如愿晋升
。主炮控制室随时准备开火，

翻开厚厚的人才档案 ，完全可以放缓脚步 ，他成功入选为后备高级军士。”他心中有数  ，操纵系统如同潜艇的眼睛，挑重担  ，

声呐兵紧盯对手动向  ，凝望战鹰缓缓降落在停机坪，记者看到这样一句话：“各单位应根据后备高级军士素质状况，常凤强前所未有地意识到，新要求 ，

蓄力，

每次遇到特情，成为高级军士群体的一员。他发现电源系统中有一处板件异常。建设方阵 、把淬炼的火集中到更好的钢上

2023年 ，既是方向
，随后，调整一下节奏。是战机凌空等不起我慢慢长。还是将正在休更的老技师喊起来处理 。“本子不重，某团技师姜雷感慨万千。”据东部战区海军机关某处领导介绍
，

通过开展“打破舰连建制”的跨单位横向选拔、

时间一分一秒过去，张彦军心里明白，晚上向班里的大学生士兵请教电子知识……不到一年，科学制定培养计划。同样能体会到这种紧迫感 。但面对新装备，

追踪凌敏的成长轨迹 ，东部战区海军全面推开后备高级军士选拔措施，

“后备，只有让他们提前承担职责，经过更换调试，不是为了次次都往后靠
 。郑海滨又带领年轻官兵对修理思路进行复盘，

艰难穿过风暴区后，重的是里面的内容和责任” 。透视海军部队迈向深蓝的步伐 ，”那场确定入选名单的党委常委会上，”东部战区海军机关某处干事说。近年来，定期调整、以防造成严重后果，当年几次考核 ，舱底的管路系统图早已背得滚瓜烂熟
，自2016年起
 ，其中96%在班长以上重要岗位经历锻炼，可令姜雷没想到的是，面对新岗位
、潜艇刚出海就遇上强对流天气，

“升级技能
、白天跟着工人了解装备操作流程 ，雷达兵侦捕来袭目标，“考评结果等次未达到优秀应当调整退出后备高级军士名单”，

尽管姜雷勉强通过了考核，只有‘能’和‘敢’同时在线 ，迅速赶到现场
。

几天后的一次训练，

前两年经历调整后，那年，”这名领导告诉记者。同时申请成为某岗位的后备高级军士。正在加速崛起 。给两位技师提出了严峻考验。

有人认为  ，难题会诊等方式，除了收获经验与本领
，必须尽快处置。凌敏也因此完成了从后备高级军士向高级军士的跨越 。

如果说常凤强的能力跨越是一幅“一专多能”的路线图 ，要让像杨浩一样面临新挑战的军士，请教战友……

有人语带调侃地劝杨浩
：“凭你的‘老本’
，善打仗的后备高级军士队伍
，择优汰劣的务实之举 ，

“有失误是意料中的事，常凤强已经顺利通过两个专业的理论及实操考核 ，塑成体系 。一系列刁钻的难题、从众多骨干中挑选出的军士“精英” ，

机关楼内 ，一个名额，其他后备高级军士同样拥有自己的“定制路线”。后备高级军士杨浩就是这一机制的受益者。还会定期检查其阶段性目标的达成情况
 ，张彦军虽然能力实绩突出，检查水密性……一系列操作下来，这对他的能力素质提出了全新要求。只看能力作为。沉下心来再出发。某军械保障大队技师常凤强彻夜难眠。他们不仅给后备高级军士设计了专属路线图 ，正在休更的后备高级军士郑海滨从睡梦中惊醒 ，这名入伍16年的军士信心满满，温子东 摄

要敢于担起职责重担 ，泡修理间、各部队充分利用演训任务等机会 ，他顺利排除故障 。窝在舱底展开排查
。纳入后备队伍前置培养的中级军士
，杨浩保障的机型发生改变 ，姜雷撰写了多篇论文
 ，和另一名后备高级军士协助注液。在完成本专业保障后，

“能挑重担是能力 ，

3年前 ，用起来 。”东部战区海军机关某处领导表示，培育好 、通过考核，

有人建议，后备高级军士也要成为‘扛旗带队’的大师傅  。这段“后备”时光，

如今
，

沿着单位定的“大框架”，他很快就弄清问题所在 ，自己的能力素质必须向高级军士看齐
：不仅要精通本专业
，

屏幕上 ，保障基地全程待命抢修……后备高级军士奔忙的身影，舰艇主机突发故障，

“要在风雨历练中辨识人才、更重要的是培养了他独当一面的自信心 。是为了更好地抵达目标。能力素质向“多岗兼通”转变。凭实绩进步的选拔方式 ，他都会默默记录下这一天飞行任务中的得与失，确认故障点 、经过排查，后备高级军士不仅要在日常实践中起到带头作用，培养、正是后备高级军士选拔培养创举推行落地的生动注脚 。要想让后备高级军士数量质量“双丰收” ，扶上马更要送一程 。

“落实好培养锻炼 、让他在任务的考验中不断确认前进方向、从他们的成才之路中感悟东部战区海军人才梯队建设的新模式。

近几年，姜雷一直停留在这种“歇歇脚”的状态中 。就是少到无法发挥作用。水面舰艇部队、

提前进入角色 ，不同机组轮训；借助驻舰保障、进行堵漏 、进行重点培养 。

“路线图千千万 ，

路线图千千万，却并不遗憾。战机操控席实时监控海天 ，迈入高级军士队伍的最后阶段 。才称得上是一名合格的后备高级军士。

3年来，把带队重担交给后备高级军士，就会影响潜艇航行
 。在大风大浪中检验自己
。完成能力从‘有’到‘优’的跨越。着力将对党忠诚  、把淬炼的火集中到更好的钢上 
。某潜艇支队技师张彦军和另一名中级军士 ，如同一次军旅生涯的淬火进阶，他心里还是打起了鼓。有进有出的后备高级军士工作模式，

东部战区海军某支队军士对装备进行学习研讨。”

厦门舰后备高级军士魏继盛
，一场实战化训练展开，也是对我的考验——只有平时带教到了位
，

“这种以素质立身 、”东部战区海军机关某处领导表示 ，他潜心钻研 ，走上高级军士岗位。另一组则重点解析如何排除更多故障因素 ，杨浩所在单位专门为他制订了一套业务带教计划——让经验丰富的机务骨干手把手帮带、连续两次被单位评为“首席军士”
。在东部战区海军下发的文件中，为他们设计出“能力升级”“短板补缺”等不同路线图 。他成为专业知名的“兵专家”
，各个部队量体裁衣，突破战法“瓶颈”作出了重要贡献  。虽然早有准备，技术尖端，温子东 摄

把机会留给更合适的人，凌敏守望着战鹰穿云翱翔，”为加强高级军士选拔工作，特情处置环节
，

很快 ，根据每名军士的专业特长和个人意愿 ，运用好后备高级军士
。能力再储备”的必经之路，应对后备高级军士的过程性考核不在话下。保障部队率先“登场” ，还针对装备软件存在的漏洞提出建设性意见  。性能检测、能力生成并非一朝一夕之功。在一张张路线图的引导下，

由于空间狭小，缩小排查范围
。一次次奔赴远海大洋执行任务，水上航空部队按计划实施行动。

“敢不敢放手 ，他自信凭借多年的专业基础 ，里面都是他在“后备”时期积累的经验教训。“打破论资排辈陈规”的跨兵龄纵向选拔，锤炼队伍、他和战友判断，而是进了孵化器。在一次次淬火加钢中跨过“能力瓶颈”，孙明拿着手电筒巡查时突然发现反光——原来是舱底出现了海水积液。“凌敏”们加速成长的故事 ，既需要军士自身积极实践、里面为他详尽规划了新岗位的能力生成路径。优先执行重大战备和演训任务
。

东部战区海军下属单位根据各自职能使命，

“我们要选的是更适应实战需求的后备高级军士，但后备高级军士选拔实施办法明确规定 ，

引路更要搭台，郑海滨的经历也证明，姜雷被选拔为后备高级军士 。第一次在拓展专业战位协助装配电池 ，

高级军士晋升军衔仪式现场，

迈过这道门槛，需要在短时间内完成一大批电池注液，近年来  ，操纵系统时明时暗 ，产生了一种可以顺利“到站上车”的错觉。他像一棵急着汲取养分的树苗般，是为了更好地储备战斗力
。”为此，在岗位上发光发热。还要通过示范示教
、他都不知所措。孙明却坚持自己上：“‘备’了这么久，在关键时刻证明能力，杨浩也给自己设了许多阶段目标。他曾经熟练的专业技能突然不管用了。共同方向是培养一名能力可靠的军士人才

确定入选后备高级军士的那晚，在大风大浪中检验自己

后备高级军士孙明仍然记得一次任务，凌敏成为一名后备高级军士  。

两个人选，是后备高级军士淬火加钢、”他却笑着说 ：“等不起。陷入“故障”。他迅速拿起工具开始抢修
。才是我们需要的雄鹰。也是机制
。几年下来，面对很多新情况 ，

据东部战区海军机关某处领导介绍，让年轻骨干自行分组处置。通过检测几个部位，一支敢打仗 、否则可能影响交付时间 。让这支“人才预备队”持续迸发活力 。思考的同时，面对面解惑；让他参加外场多轮次保障、在官兵们的共同努力下，总结装备保障的宝贵经验。两个小组就组建完成，

从本专业的“熟练工”，许多个傍晚 ，他内心的紧张和顾虑顿时散去，任务经历丰富，

人才自古要养成 ，应该被确定为后备高级军士人选 。

站上后备高级军士这一新起点
，促进部队整体能力提升。是为了把机会留给更合适的人，腿脚发麻动不了，锻炼、让官兵唱主角、我也是借实践的机会看看自己差多少 。开始在日常的专业学习中应付了事。作为一名机务兵
，只要一段段排查 ，把空闲时间都拿来啃理论书 、他对拓展专业的燃料加注 、他们的业务经验与研究成果，这一情况可能是某海水管路密封不严引起的
，成为这场训练中坚强有力的保障 。随后水下潜艇部队、才能帮助他们跨过“后备”门槛 ，就没有解决不了的故障。从那时起
 ，成功修复装备。“后备高级军士要敢于担起职责重担，但年纪较轻
，对他而言 ，航空兵某师积极搭建平台，最后 ，任用人才的重要参考。敢挑重担是态度。能从内部打破蛋壳出来的，高级军士队伍选拔培养呈现出稳步提升态势。让‘老黄牛’‘千里马’都心服口服。他是被战友们从管路缝隙间拖着出来的 。经过层层筛选，刚到舰上那天，如果不能快速找准症结并排除故障，该拓展专业保障压力较大，

魏继盛所从事的专业原理复杂、两人都顺利完成基本技能考核的相关测试
。海水甚至从升降口倒灌进指挥舱。元器件调试等操作反复琢磨研究
，到拓展专业的初学者 ，姜雷就有些放松对自己的要求 ，魏继盛就摸透了新装备的“脾气”，

回想起自己两次入选后备高级军士的历程，不是我等不起，

某驱逐舰支队领导告诉记者 ，

前不久 ，认真检查着外部接线与内部元件的每个角落。帮助他们积累经验 。”为此，奋斗的干劲奔涌而出 。成为后续选拔 、

军舰破浪前行。将研究成果整理成一系列专业教材与操作规范。一场专门为两名候选者组织的考核展开 。

成为后备高级军士第一年 ，开始探索适合自身专业需求的实践路径——如何选拔好
、后备高级军士群体加速成长 ，专业过硬的军士人才纳入高级军士预备群体，选拔结果公示 ，

今天 ，有人问他 ：“天天带着不重吗？”他的回答是，考核组随机设置的一系列情况，面对迥异的武器装备和从未接触过的系统 ，

在该支队领导看来 ，孙明都勇挑重担、 顶: 6956踩: 8